EB3 最新消息│随着2024年到来，美国科技巨头再次迎来了关于PERM劳工证计划的新一轮波动，纷纷暂停或调整他们的劳工证计划，给正在申请或计划申请的个人带来了新的困扰和不确定性。本文将带您了解2024年最新的美国科技公司PERM劳工证计划的消息，并为受影响的求职者提供应对方法和建议。
EB3 最新消息│2024年亚马逊宣布暂停PERM申请
美国硅谷大厂亚马逊（Amazon）宣布了一项重大决定：2024 年暂停 PERM 劳工证赞助。此前，亚马逊已在 2023 年暂停了 PERM 劳工证赞助，并且目前的消息显示，这种情况可能会持续到 2024 年底，甚至可能影响到 2025 年的申请进程。
亚马逊这一决定对移民和就业领域造成了极大的影响，因为亚马逊一直以来都是美国雇主担保移民的大户。亚马逊暂停 PERM劳 工证赞助可能会导致一些内部员工受到影响，该类员工入职亚马逊是为解决其他大型科技公司暂停 PERM 劳工证赞助的问题。
该决定同时影响美国留学生群体，尤其对攻读硕士学位的学生而言，给其职业发展带来了更多不确定性。
2024年最新科技公司PERM消息
硅谷科技巨头是否持续赞助 PERM 劳工证的消息备受关注，这些消息涉及一系列重要的决定和趋势，对于从业者、移民者以及整个科技行业都具有重要意义。以下整理今年硅谷巨头是否赞助 PERM 的最新消息：
1. Amazon 亚马逊：2024年暂停
亚马逊在2024年继续暂停其PERM计划，延续了2023年的停顿。据推测，该计划可能会在年底恢复，但目前尚不确定是否会延续至2025年。
2. Google 谷歌：暂停至2025年
谷歌于 2023 年 1 月宣布全球裁员 12,000 人。在宣布裁员前一天，谷歌向在美的外籍员工发出了一封电子邮件，通知他们将暂停任何新的 PERM 申请，表示科技行业的大规模裁员使得公司获得 PERM 认证变得更加困难，同时强调谷歌此举确实遵守美国劳工部的法规。不过，谷歌表示将继续支持已经提交的 PERM 申请。
根据谷歌面试者于科技行业资讯网站 Blind 上的分享，谷歌招聘者已经透露 PERM 将停止赞助至 2025 年 1 月，且可能会有所延长。
3. Meta：可能于2024年4月重启
自 2020 年以来，Facebook 母公司 Meta 的 PERM 劳工证计划一直面临严重中断，该公司疫情导致的办公室关闭、诉讼以及最近的一系列裁员，都带来了不小的困扰。因此 Meta 宣布自 2021 年 10 月起暂停赞助劳工证计划，预计在2024年4月之后才会恢复。
此外，美国司法部对 Meta的诉讼，也使 Meta 要以雇主身份获得劳工证变得更加困难，给 Meta 非美籍雇员的移民申请人带来巨大的困扰。
这些中断导致至少有 8,000 名 Meta 劳工证申请人的签证严重积压，他们都在等待 Meta 重启劳工证计划，未来也充满了不确定性和挑战。
为什么公司裁员会影响新的PERM劳工证申请？
1. 雇主申请新劳工证之前，需要通知符合条件的前员工
根据现行的 PERM 劳工证的规定，美国雇主在提交新的劳工证申请之前，需要通知过去 180 天内被解雇、并且拥有与申请岗位相似或相同资质的前员工。如果有符合要求的前员工愿意回来工作，雇主就不能申请新的劳工证。
这一规定增加了美国雇主推进新劳工证的申请难度和复杂性，因为美国劳工部可能会指控雇主「歧视美国本地雇员」。
2. 美国劳工部仍然可能会拒绝审批
在出现大规模裁员的 6 个月内或即将进行大规模裁员时，许多美国公司会选择暂停劳工证计划，以避免美国劳工部的审查。
该举措能够帮助公司避免劳工证申请过程中的额外风险。例如，即使公司花费大量时间和精力证明非美籍员工的不可替代性，美国劳工部仍可能认为可以找到符合条件的美国人，从而拒绝申请。
3. 影响就业市场
裁员将使公司减少招聘非美籍员工的机会以外，可能导致更多员工面临裁员的风险。
由于暂停劳工证计划，公司将不再能够雇佣非美籍雇员填补特定职位空缺，这可能会使公司不得不削减人员规模以应对需求的变化。
此外，公司也必须对现行岗位做出调整，因此可能会出现更少的职位机会，这将给求职市场带来更多挑战，使得找到理想工作变得更加困难。
如何应对美国雇主暂停赞助 PERM 劳工证计划？
市场变化莫测，对于计划入职或者有 PERM 劳工证需求的人来说，现在需要做好充分的准备。裁员潮影响着各家公司，尤其是在需要打招聘广告这个环节。
在市场上已有大量裁员的情况下，美国雇主需要找到合理的理由来解释为什么他们需要招聘外国员工而不是美国人。因此，无论劳工证计划是否暂停，这一步都将是各个美国雇主面临的挑战。
如果您有 PERM 劳工证的申请需求，但面临此波美国雇主纷纷暂停劳工证计划的浪潮，以下建议或可参考：
- 对于正在求职或者已拿到 offer 的人：
谨慎考虑当前的求职选择，尽量选择仍在接受 PERM 计划与不受 PERM 计划暂停浪潮的美国雇主。 - 对于正在职但尚未开始 PERM 申请的人：
考虑寻找其他地区或相关岗位的就业机会，以减轻美国雇主暂停赞助 PERM 可能带来的影响。 - 对于已经开始 PERM 申请的人：
密切关注自己申请的进展情况，一旦遇到审查或其他问题，及时调整求职策略，可能需要考虑跳槽以规避风险。
应对科技巨头劳工证计划暂停的挑战，
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常见问题
1. Amazon 亚马逊：2024年暂停
2. Google 谷歌：暂停至2025年
3. Meta：可能于2024年4月重启…点此了解
1. 雇主申请新劳工证之前，需要通知符合条件的前员工
2. 美国劳工部仍然可能会拒绝审批
3. 影响就业市场…点此了解
1. 对于正在求职或者已拿到 offer 的人：
谨慎考虑当前的求职选择，尽量选择仍在接受 PERM 计划与不受 PERM 计划暂停浪潮的美国雇主。
2. 对于正在职但尚未开始 PERM 申请的人：
考虑寻找其他地区或相关岗位的就业机会，以减轻美国雇主暂停赞助 PERM 可能带来的影响。
3. 对于已经开始 PERM 申请的人：
密切关注自己申请的进展情况，一旦遇到审查或其他问题，及时调整求职策略，可能需要考虑跳槽以规避风险…点此了解
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